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Uma centena de jovens em situação vulnerável “graduam-se” no Grupo Vips

 

Madrid, 28 de junho de 2016. O Grupo Vips, um dos grupos multimarca e multiformato líderes do setor da hotelaria e do comércio em Espanha, celebrou ontem na Fundação Botín a primeira graduação 2016 do programa de estágios incluído no seu plano “Caminho para o Emprego”, cujo objetivo é melhorar a empregabilidade das pessoas em situação vulnerável. 

Esta cerimónia contou com a presença de Plácido Arango e María Calvo, Presidente e Diretora de Gestão do Talento e RSC do Grupo Vips respetivamente, e Iñigo Sainz de Miera, Diretor Geral da Fundação Botín. No encontro, reconheceu-se o trabalho durante o primeiro semestre de 2016 de quase uma centena de jovens, que estiveram acompanhados pelas suas famílias e tutores. A cerimónia contou além disso com a participação das entidades Norte Joven, Altius, Artica, La Rueca, Fundação Tomillo, Fundação Éxit, Pinardi, Secretariado Gitano e Cruz Roja, bem como com a Escola Superior de Hosteleria María Zayas e a Escola Superior de Hotelaria Lago, com as quais o Grupo Vips colabora nas distintas fases do programa “Caminho para o Emprego”.

Estiveram também representadas algumas das empresas e entidades que participam nos programas de Responsabilidade Social do Grupo Vips

 

Compromisso com o desenvolvimento profissional das pessoas mais vulneráveis

“Caminho para o Emprego” é um programa completo de empregabilidade do Grupo Vips para jovens em situações vulneráveis, que inicia com o plano “Na linha de saída”, no qual formadores voluntários do Grupo Vips, em colaboração com distintas entidades, acompanham de forma personalizada estes jovens no seu primeiro contacto com o mundo laboral: responsabilidade, iniciativa ou trabalho em equipa são alguns dos valores que se potenciam. 

O projeto complementa-se com o programa de estágio e formação, em coordenação com diversas entidades e escolas de hotelaria. Ontem graduou-se a primeira turma de 2016 deste programa, composta por uma centena de jovens. Em 2015, 413 jovens participaram neste plano, dos quais 260 incorporaram no Grupo Vips.  

 

Relatório de Responsabilidade Social do Grupo Vips 2015

O Grupo Vips também apresentou hoje o seu Relatório de Responsabilidade Social no qual, além dos programas de empregabilidade, destacam vários projetos, como os relacionados com o compromisso com a qualidade e a alimentação saudável.

O compromisso com a excelência na qualidade dos produtos e serviços é uma das marcas de identidade do Grupo Vips. Durante 2015 reveu-se a oferta Sem Glúten de todos os restaurantes VIPS, VIPSmart e Ginos, melhorando as receitas e incorporando novas propostas pela mão da equipa de Inovação e Qualidade e em estreita colaboração com as principais associações de celíacos. Fridays trabalhou além disso na sua primeira oferta Sem Glúten, que se lançou em 2016.  

Destacam-se também os programas levados a cabo em colaboração com a comunidade. Os restaurantes do Grupo Vips estão envolvidos pró-ativamente no ambiente no qual se integram, com o desenvolvimento de projetos específicos que trabalham as necessidades concretas de cada comunidade, em colaboração com entidades sociais locais. Projetos como ateliês, cursos ou jornadas desportivas que foram possíveis graças aos 361 voluntários que em 2016 investiram mais de 1.000 horas para o seu desenvolvimento. 

 

Um plano em evolução constante

Durante 2016, o Grupo Vips, pela mão das 9.300 pessoas que o compõem, continua a ampliar os projetos iniciados no ano passado com o novo Plano Diretor de Responsabilidade Social, ampliando os projetos e entidades colaboradoras em cada comunidade, trabalhando para que os grupos em situação vulnerável melhorem a sua empregabilidade e para que as pessoas que façam parte da equipa continuem a desenvolver o seu talento num ambiente de igualdade e diversidade.